十八届五中全会强调，运用法治思维和法治方式推动发展，全面提高党依据宪法法律治国理政、依据党内法规管党治党的能力和水平。组织部门作为管党治党的重要部门，肩负着配班子、建队伍、聚人才等重任，应当率先树立法治理念，着力塑造一支善于依法行政、依法执政的高素质干部队伍。
干部教育培训要有法治内容。在培训方式上，开设一批精品课程，打造一批实训基地，挖掘一批教学案例，分类别、分梯次加强培训。在培训内容上，针对领导干部，重点从依法行使职权、落实监督管理责任等方面开展培训，增强责任意识；针对执法执纪干部，重点从依法行政、规范自由裁量权等方面开展培训，提高执法能力；针对一般干部，重点从知法守法、依法办事等方面开展培训，提升工作水平；针对村（居）干部，重点从政策法规、依法管理等方面开展培训，提升服务群众能力。
干部选拔任用要突出法治导向。在选拔任用干部时，把依法办事作为选拔任用的硬性指标，要着力将那些坚持依法依规履职，既能干成事，又不出事的干部选拔上来。在干部推荐考察中，不仅要看干部学历、能力、经历，更要对考察对象依法办事的情况进行重点考察，真正把那些德才兼备、实绩突出、遵纪守法的干部选拔到领导岗位上来。
干部政绩考核要有法治指标。要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。组织部门应充分发挥考核“指挥棒”作用，促进各级干部依法行使职权；坚持责权一致，使得干部依法行政和推进改革发展成效相配套，健全违法行政的责任追究制度。同时，多渠道考评干部依法行政，及时处理履职违规，形成有权必有责、用权受监督、失责要追究的普遍共识。
干部监督管理要看遵纪守法。要把遵纪守法纳入日常监督，从严要求、从严监管、从严处置。要强化监督措施，通过建立健全参与广泛、公开透明的监督机制，让权力在阳光下行使，制度在阳光下执行，防止公权私用、公权乱用。同时，强化问责手段。（作者：张承林，系河南省沁阳市委常委、组织部长；选自《中国组织人事报》2015年11月16日第6版）
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