护士紧缺男护士成“香饽饽” 烟台护校男生比例仅为5%

　　5月12日是“国际护士节”,又名“南丁格尔节”,是为了纪念英国护理学先驱、护士职业创始人弗洛伦斯·南丁格尔而设立的节日。近日,记者走访了护理院校与各大医院,试图了解“白衣天使”们的职业现状。

　　护士缺口持续扩大

　　烟台护士学校今年就业情况火爆,岗位数与毕业生人数比达到2:1,511名毕业生还没毕业就被各大医院预订一空。

　　护校毕业生走俏背后,是医院护士缺口的持续扩大。烟台毓璜顶医院护理部主任朱永健介绍,医院扩建的新大楼于2014年投入使用后,已招聘了200多名护士,是往年的近4倍,但人手仍然不足。

　　“国务院2008年出台的《护士条例》规定,医疗卫生机构病床与护士的配备比例不得低于1:0.4。如今全院共1400名护士,而开放床位有2600多个,编制床位3000多个。对于类似重症监护室这样的重点科室,我们能够保证医护比1:2.5,其他科室的医护比、床护比则还有待完善。因此,今年我们打算再招100余名护士。”朱永健说。

　　其它医院也面临着同样的问题。烟台市民崔清华告诉记者,自己的父亲心脏不好,因种种原因在烟台好几家医院都接受过治疗,在这期间,最让家属头疼的就是护士短缺。“一个护士要负责好多床位,很难都照顾到,因此大量工作都要家属来做。”

　　“随着居民收入水平的提高和国家医保政策的普及,到医院看病的患者数量近些年持续增长,医院床位也随之增加。”烟台护士学校招生与就业办主任刘志娟表示,护士人才输送跟不上迅速增长的医疗需求,是出现这一情况的主因。

　　刘志娟认为,随着二胎政策的逐渐开放和老龄化进程的加速,社会对护理人员的需求还将继续扩大。“产房和养老院已越来越多,而助产师和老年护理师还相当缺乏。”为此,烟台护士学校今年恢复设置了几年前被取消的助产专业,又新增了老年人服务与管理专业。

　　现有人才面临流失难题

　　1990年,陈杰从烟台护士学校毕业,到烟台毓璜顶医院做了一名器械护士。20多年的护士生涯里,她最大的体会只有一个字:累。最辛苦的时候,要在手术室从晚上5点一直工作到第二天早上8点。“别人都在睡梦中休息的时候,我们却要在手术室紧张地忙碌,常常一台手术连着一台,一站就是15个小时,很多人都得了静脉曲张等职业病。”陈杰说。

　　陈杰的情况并非个例,高强度的工作,让很多护士都苦不堪言。对于急诊室、重症监护室、新生儿监护室的护士来说,工作中的突发性和应急性事件更是屡见不鲜。“在评选月光天使的活动中,我们发现新生儿监护室的一位护士一年值夜班达到150多天,其辛苦不言而喻。”朱永健说。

　　用人机制和薪资待遇的问题,导致了一部分护士的离职。朱永健告诉记者,去年新招聘的200多名护士中,只有8人拥有编制,今年也只设定了6个人的编制。“大部分护士都是合同制的,与统一招考的护士相比,待遇上还是有所差别,有些培养出来的合同制护士就跳槽了。”

　　转变观念规划储备

　　朱永健表示,社会上一些人认为,护士是一个没有太高技术含量的职业,这其实是一个误解。“随着医疗水平的进步,护理技术已日趋专业化、复杂化,对护理人员的知识储备与技能水平的要求越来越高。同时,对于某些疑难病例,需要护理人员不断查阅中外文献、跟进学术进展,保持较强的研究能力。”

　　受传统观念束缚更大、在护理领域更加紧缺的,是被戏称为“男丁格尔”的男护士。据了解,在西方发达国家或港台地区,男护士在全体护士中所占比例高达10%至20%,有些地区甚至高达30%,而我国大陆男护士占比仅有1.8%。

　　“人们一提到护士,第一反应就是‘女护士’,也都觉得护士这一工作更适合女性来做。但其实,很多重要的医疗领域,男护士都能起到比女护士更好的作用,例如急诊室、手术室和重症监护室。”朱永健说,男护士身体强壮,精力充沛,具有较强的理性判断能力,更符合男性病人的照料需求,对医疗器械也有更强的操作能力,该院1400个护士中,男护士只有50人,均被委以重任。

　　刘志娟表示,烟台护士学校里的男生比例,只有5%,但一直都是最抢手的“香饽饽”。“男护士在目前的社会中,地位偏低,人们传统的看法总觉得护士是女人干的事情,男人干这一行很没面子。这反映了人们的择业观没有跟上社会用人观的变化,存在盲区。”刘志娟认为。

　　面临巨大的护士缺口,各医疗机构也应合理规划人才梯队储备。朱永健表示,去年招聘的200多名护士,需要经过一段时间的培训才能保证护理质量,这都会对医院的护士人才梯队造成冲击。“达到合理的床护比应该是一个长期的过程,观念转变和人才储备,都需要时间。”