近日，安徽省政府印发了《安徽省医疗卫生服务体系规划（2016-2020年）》（以下简称《规划》），提出强基层、扩优质、补短板，着力构建功能完善、结构合理、区域协调、运转有效、分工协作的新型医疗卫生服务体系，打造“记录一生、服务一生、管理一生”的全人口、全生命周期的精细化人口健康信息化服务网络，实现公共卫生与医疗服务“双轮驱动”。到2020年，安徽省每千常住人口将拥有床位6张、执业（助理）医师2.32人、注册护士2.9人。
《规划》将全省16个设区市划分为医疗卫生创新、发展、成长类城市，实行分类发展。
《规划》提出区域医疗战略布局，以合肥市为区域医疗中心，芜湖市、蚌埠市为区域医疗分中心，阜阳市、安庆市为区域医疗次中心，淮北市、亳州市、黄山市、宿松县、金寨县、泗县、天长市、广德县为区域医疗基地，打造优势医疗服务圈，完善医疗卫生设施布局。
《规划》对各级各类医疗卫生机构的功能定位、机构设置、床位规模、人员配置、专科水平、设备装备等提出具体要求。在床位设置上向基层与社会办医倾斜。要求基层医疗卫生机构床位占当地总床位比例不低于20%，社会办医院床位不低于25%，市域内的县办医院床位占公立医院床位比例不低于65%，公立医院床位数占当地总床位比例不超过55%。对超出规模标准的公立医院将逐步压缩床位，调整床位功能结构逐步向医养结合、康复、教研、住院医师规范化培训等转变，或将部分病区社会化整体转型，同时鼓励资源向基层与农村延伸。
《规划》提出人才优先发展战略。建立以政府投入为主、用人单位和社会资助为辅的卫生人才队伍建设投入机制，优先保证人才发展的投入。推进以提高素质与能力为核心的医学教育改革，建立健全院校教育、毕业后教育、继续教育三个阶段有机衔接的医学人才培养培训体系。加快医疗卫生行业的基层人才、紧缺人才、高端人才培养。建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心、以岗位职责和绩效为基础的考核激励机制，坚持多劳多得、优绩优酬，人员收入分配重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的医药卫生人才倾斜。
《规划》的出台将进一步加强政府对医疗卫生资源的宏观调控，加快推动安徽省卫生与健康事业的转型升级，更好地维护人民群众的健康，为打造创新型“三个强省”，建设健康安徽、美好安徽发挥更大作用。 | 
